De jongste Solutions Architect bij Booking.com (Amsterdam, Nederland).

In mijn 12-jarige carrière ben ik van stagiaire naar Solutions Architect gegaan. Het grootste deel van die tijd heb ik zelf geleerd en gezocht naar manieren om me te ontwikkelen en te groeien als IT-specialist die voor mij werkten en werkten. Mijn eerste specialisatie was het Adobe Experience Manager-platform. Door ermee te werken, groeide ik door tot het niveau van Lead Software Engineer, de mogelijkheid om teams van ontwikkelaars tot 15+ mensen te beheren en projecten van elk niveau van complexiteit op Enterprise-niveau te implementeren. Ik vond AEM niet leuk, dus besloot ik van specialisatie te veranderen en ik heb nooit spijt gehad van de verloren 8 jaar AEM-ervaring. Ik koos AWS als mijn specialisatie. Nadat ik vanaf nul was begonnen met leren, behaalde ik in 4 jaar 10 AWS-certificeringen en de rol van Cloud Architect.

Dit pad was niet gemakkelijk omdat ik alle obstakels moest overwinnen die de ontwikkeling van een IT-specialist in het bedrijf in de weg stonden - saaie legacy-projecten, gebrek aan ontwikkeling op het project of account, verschillende visies op mijn werk en professionele toekomst met mijn manager, gebrek aan begrip van mijn verdere professionele groei, moeilijkheden met rotatie naar een ander project, onvermogen om een officieel niveau omhoog te krijgen, enzovoort, enzovoort. Al deze obstakels hielden me uiteindelijk niet tegen en ik geloof dat ieder van ons zijn eigen pad van professionele ontwikkeling heeft en onze droombaan waard is, en wij als IT-specialisten onze professionele tijd niet mogen verspillen.

Toen ik me dit geloof begon te realiseren en dat het in synergie werkt met de juiste mensen, begon ik bewust ook de rol van Engineering Manager te spelen, om Junior Engineers te helpen hun kennis en vaardigheden te ontwikkelen. Ze bouwden snel carrières op en bij level-up assessments waren ze altijd zo goed mogelijk voorbereid en kregen ze bij de eerste poging promoties (jongens en meisjes, als jullie dit lezen - ik ben trots op jullie, ik wist dat jullie het goed zouden doen). Officieus begon ik ook mijn junior collega's en vrienden te helpen groeien, van Junior naar Senior+ niveau, van de basis van steam programmeren in Java tot het managen van mijn team en het opzetten van een ontwikkelingsproces. Deze jongens en meisjes groeiden op en leiden nu hun teams over de hele wereld - in Oekraïne, in Canada, in de VS, in Polen (jongens en meisjes, als jullie dit lezen, hebben jullie een lange weg afgelegd).

Ik realiseer me dat ik talent heb om mensen te helpen zichzelf professioneel te ontwikkelen en de juiste individuele groeipaden te vinden. Ik wil dit vaker en voor meer mensen doen. Dit heeft me geïnspireerd om mijn programma te creëren, dat ik R-CAMP - Rost Career Advisory and Mentoring Program heb genoemd.